Phòng Tổ chức cán bộ

BỘ Y TẾ

BỆNH VIỆN TRUNG ƯƠNG HUẾ

Thứ Năm, 22/10/2026

|

Tiếng Việt

Bệnh viện Trung ương Huế cơ sở 2

Phòng Tổ chức cán bộ

Phòng Tổ chức Cán bộ là phòng chức năng dưới sự lãnh đạo của Giám đốc Bệnh viện, chịu trách nhiệm giúp Giám đốc tổ chức, thực hiện công tác tổ chức và cán bộ, công tác bảo vệ chính trị nội bộ của Bệnh viện.

Thành tựu nổi bật

- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc đào tạo, quản lý cán bộ, nâng lượng, thi đua khen thưởng đối với tất cả cán bộ Bệnh viện

- Phòng TCCB đã cùng với các khoa, phòng chức năng nghiên cứu việc quản lý, sắp xếp, bố trí nhân lực phù hợp với yêu cầu tổ chức và đảm bảo chất lượng công tác, trình Ban Giám đốc phê duyệt và tổ chức thực hiện.

- Tổng hợp, tham mưu đề xuất các chế độ phụ cấp ưu đãi, trách nhiệm và độc hại trong lương và chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật.

- Quản lý hệ thống lưu trữ hồ sơ các cán bộ, nhân viên trong Bệnh viện. Thống kê báo cáo theo đúng yêu cầu và thời gian quy định.

- Phối hợp với các khoa, phòng tổ chức sinh hoạt văn hoá, tư tưởng cho cán bộ, nhân viên. Thực hiện chế độ chính sách của Nhà nước để giải quyết các quyền lợi về tinh thần, vật chất cho các cán bộ, nhân viên trong Bệnh viện.

- Thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ, công tác bảo vệ cơ quan, công tác bảo hộ lao động.

- Cùng với đoàn thể quần chúng tổ chức chỉ đạo phong trào thi đua trong Bệnh viện. Tổ chức việc học tập chính trị, văn hoá và nâng cao y đức, phòng chống tác hại thuốc lá cho các cán bộ, nhân viên trong Bệnh viện.

- Quản lý ngày công, giờ công, ngày trực, ngày nghỉ bù, ngày phép của cán bộ, nhân viên Bệnh viện, hoàn thành công việc quản lý thời gian lao động bằng máy chấm công vân tay.

- Phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa tư tưởng.

- Tất cả các thành viên của phòng Tổ chức Cán bộ chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

- Phòng Tổ chức Cán bộ luôn tham gia đầy đủ và nhiệt tình các hoạt động của đơn vị cũng như các tổ chức đoàn thể trong Bệnh viện như Chi bộ, Công Đoàn, Đoàn Thanh niên.

- Từ năm 2016-nay, các thành viên của phòng đã tích cực tham gia nghiên cứu khoa học và Sáng kiến cải tiến có các thành viên của phòng tham gia đã được Hội đồng khoa học-Công nghệ Bệnh viện TW Huế nghiệm thu và có kết quả tốt.

- Các thành viên của Phòng Tổ chức Cán bộ được phân loại, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và không có cả nhân nào vi phạm các hình thức kỷ luật.

Lãnh đạo qua các thời kỳ

Họ và tên	Chức vụ	Nhiệm kỳ
ThS Nguyễn Văn Anh	Phụ trách phòng	Từ 12/2016-nay
CN Ngô Quang Hải	Phó Trưởng phòng	Từ 01/2018-nay
CN Trương Nhật Bình	Phó Trưởng phòng	Từ 12/2021-nay

Định hướng phát triển

- Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng theo hướng chuyên môn hóa, có sự phân công, phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ.

- Xây dựng đội ngũ viên chức, nhân viên có trình độ chuyên môn vững, trình độ ngoại ngữ, tin học đáp ứng với yêu cầu của Bệnh viện tuyến trung ương, góp phần hướng đến mục tiêu xây dựng Bệnh viện trở thành Bệnh viện vùng Đông bắc Tổ quốc

- Từng bước hiện đại hóa hoạt động thông qua việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý nhân sự.

- Quan tâm đến chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lược cao: Tích cực cử đi đào tạo hằng năm các tiến sĩ, CKII, CKI, Thạc sĩ và Cử nhân trong các lĩnh vực y, dược. Đảm bảo phát triển bền vững, hạn chế tốt đa nguồn nhân lực sau đi học về di chuyển đến nơi khác thông qua các cam kết chặt chẽ trước khi đi học cũng như hỗ trợ, thu hút để an tâm công tác.

- Tham mưu nguồn cán bộ lãnh đạo để bổ sung cho các khoa, phòng thiếu, khoa mới thành lập; đảm bảo cán bộ lãnh đạo quản lý vừa giỏi chuyên môn vừa làm tốt công tác quản lý.

- Tổ chức quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý đào tạo trên phần mềm.

- Khen thưởng và kỷ luật luôn kịp thời và đúng người, đúng việc để khích lệ tinh thần làm việc của cán bộ, viên chức và người lao động trong Bệnh viện. Thường xuyên kiểm tra nội quy, quy chế bệnh viện, kiểm tra quy tắc ứng xử trong giao tiếp với đồng nghiệp, bệnh nhân để phát hiện sớm cá nhân vi phạm.

- Quan tâm đến công tác đào tạo nguồn nhân lực của phòng để theo kịp sự phát triển của Bệnh viện; thường xuyên làm công tác nghiên cứu khoa học về các vấn đề liên quan đến công tác tổ chức cán bộ để cải tiến quy trình làm việc.

Lĩnh vực chuyên môn

Căn cứ vào nhiệm vụ chung của Bệnh viện, lập kế hoạch tổ chức bộ máy, sắp xếp nhân lực, đào tạo nhân lực, tổ chức thi tuyển nhân lực để trình Giám đốc xét duyệt và tổ chức thực hiện.

- Tổ chức thực hiện công tác cán bộ quản lý hồ sơ lý lịch theo phương pháp khoa học, làm thống kê báo cáo theo quy định.

- Xây dựng lề lối làm việc và quan hệ công tác giữa các khoa, phòng trình Giám đốc Bệnh viện xét duyệt, tổ chức thực hiện.

- Tổ chức thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quan hệ chặt chẽ với các tổ chức Đảng, chính quyền địa phương để phối hợp công tác trong công việc có liên quan.

- Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước, của Ngành Y tế đối với mọi thành viên và người bệnh trong Bệnh viện.

- Phối hợp với các đoàn thể quần chúng tổ chức phong trào thi đua, các đại học tập thời sự, chính trị, chính sách, văn hoá, ngoại ngữ để nâng cao y đức, tinh thể nhiện và thái độ phục vụ.

- Phối hợp với các khoa, phòng chức năng đề xuất với giám đốc Bệnh viện - quyết các vấn đề có liên quan đến người bệnh thuộc diện chính sách xã hội.

- Nắm tình hình, tâm tư, nguyện vọng của mọi thành viên trong Bệnh viện để đề xuất với giám đốc xem xét, giải quyết.